コスプレ ハロウィン アメコミ オススメランキング

　CM「パズル＆ドラゴンズ」の“民放全局ジャック”が話題となった嵐。現在、5人ではJAL（日本航空）や日産自動車など6本のCMに出演しているほか、個人でも数多くのCMに出演しており、嵐はCM界にも多大な影響をもたらしているようだ。

「パズドラ」の新CM「BE MORE ORIGINAL」の60秒特別編は、2月20日の午後8時59分頃に民放全局で一斉放送された。当初はテレビでのオンエアーに加えて東京・渋谷のスクランブル交差点「渋谷ビジョン」での放映が予定されていたが、「パズドラ」を制作しているガンホー・オンライン・エンターテイメントは「通行に混乱をきたす可能性がある」として直前に中止を発表し、話題を呼んだ。
「当日、記念の瞬間をカメラに収めようと多くのファンが集まることが予想されますから、ファンからも『安全面を考えれば仕方がない』『賢明な判断だと思う』と、納得の声が出ていました。『週刊女性』（主婦と生活社、3月10日号）によれば、東京キー局のゴールデンの番組に1分間のCMを流す場合、1局につき平均5，000万円ほどかかるとか。今回の『パズドラ』CMに関しては全局オンエアーということもあり、放送にかかったお金は制作費やギャランティーを含めて『4億円は下らない』そうです」（ジャニーズに詳しい記者）

　一方、CM 総合研究所が発表した「2015年2月度　業類別CM好感度No．1銘柄」では、松本潤が出演している「ミルクチョコレート」（明治）、大野智が出演するアレルギー専用鼻炎薬「アレグラFX」（久光製薬）がそれぞれ菓子部門と医薬・健康部門の業界別トップにランクイン。ほかのジャニーズタレントの出演作は、娯楽・興行部門にV6の岡田准一が出演する「キャンディークラッシュソーダ」（King Japan）が1位となっていたが、グループから2人も「CM好感度トップ」に入り込んだのは嵐のみ。

「ジャニーズ公式サイト・Johnny’s netの記載によると、松本は明治以外に大王製紙、コーセーの3社と契約しており、二宮和也は『グリコ ポッキー』（江崎グリコ）を含む4社のCMに出演。相葉雅紀が4社、大野は3社ですが、2人は『メッツコーラ』（キリンビバレッジ）でも共演しています。中でもアフラックのCM『アメリカンファミリー　新生きるためのがん保険Days』などに登場している櫻井翔は、個人で5社とCM出演契約を結んでおり、昨年1月～12月に関東地区で放送されたCMの出稿動向をランキング化した『タレント別テレビCM量上位10人』（ビデオリサーチ発表）では、嵐から唯一10位にランクインしていました」（同）

　CD売り上げはジャニーズトップで、CM界でも人気の嵐。「アレグラFX」は大野がイメージキャラクターに就任したことで大ヒットにつながったといわれており、今後も嵐メンバーをCMに起用する企業は絶えないだろう。

　まあ、そりゃそうだ。

　CNNなど複数のメディアがすでに伝えていますが、各国の美術館や博物館において、自撮り棒（セルフィースティック、セルカ棒とも）の持ち込み・使用を禁止する動きが広がっているのだそう。

　禁止方針を打ち出した主だった施設としては、英国のロンドンにある美術館ナショナルギャラリー、米国では博物館群・教育研究機関複合体のスミソニアン博物館やニューヨーク近代美術館（MoMA）などが該当します。

　日本では館内でのカメラ撮影自体が禁止されている美術館が多いため、正直なところ「なんでそんなところで自撮りをしたいのか」と今ひとつピンとこない人も多いと思いますが、海外ではフラッシュさえ炊かなければカメラでの撮影が認められる、なんて施設も多いようです。

　しかし、周囲にいる他の人の迷惑や大切な美術品・収蔵品の保護を考えれば、ポロッと落ちそうな電子機器を先端にくっつけた長い棒状のものを館内で振り回されるのは適切でないとの判断に異論を唱える人は決して多くないでしょう。なにより、せっかく「ここでしか見られない貴重な品々」に出会える場所なのですから、自宅の鏡を見れば嫌でも目に入る自分の顔よりもっと見るべきものはたくさんあるはずです。

　ディズニーランド、イングランドサッカーのスタジアム等々に続いて、また新たな「自撮り棒禁止区域」が増えたことになりますが、国内の観光地などではまだまだ自撮り棒を見かけますよね。愛好家の皆さんがこうした禁止の動きについてどう感じているのかも聞いてみたいところではあります。

　治療方針を決めるに当たって参考になる、セカンドオピニオン。しかし、そのことに気まずさを覚えるという患者さんもいる。
　
　　昨年1月、都内在住の藤岡千恵さん（仮名・30）は、硬いものを噛んだあとに上の前歯がぐらつくようになった。すぐに5年前から家族でかかっている近所の歯科医院を受診したところ、院長の男性歯科医師から「歯の根っこが縦に折れている。抜くしかない」と告げられた。
　
　　レントゲン写真を見せてもらうと確かに折れていたが、抜歯となるとさすがにショックが大きい。「少し時間がほしい」と頼むと、主治医は快く了承してくれた。
　
　　抜歯までの1週間、藤岡さんは主治医に内緒で五つの歯科医院を回った。「歯が残せるならと必死でした」と藤岡さん。4院は主治医と同じ見立てだったが、最後の医院で「何とか残せるかもしれない」と言われ、転院を決意した。
　
　　新しい主治医のもとで根の治療をして1年、歯はいい状態とは言えず、たびたび炎症を起こす。近いうちに抜歯になる覚悟はできているが、藤岡さんにとってそれ以上に残念なのは元の主治医と切れてしまったことだ。
　
　「予約のキャンセルを入れただけで転院は伝えていませんが、気づいているでしょう」　
　
　　戻りたいが、気まずくて、とても言い出せない。元の主治医を気に入っていた幼稚園の娘まで転院せざるを得なくなり、途方に暮れている。
　
　　日本臨床歯周病学会・副理事長の二階堂雅彦さんが都内で開業する歯科医院には、他院に通院している患者がセカンドオピニオンで来る場合が少なくない。最も多い相談は、抜歯にかかわること。藤岡さんのような「抜かなければダメなのか、何とか残せないか」というケースだ。
　
　　ただこの医院では、厳密な意味でのセカンドオピニオンとは異なり、ほぼ全員が初診患者として受診してくる。診察で話を聞いて、他院を離れて意見を聞きに来たことがわかるという。
　
　「診療情報の資料は持ってこないので、おそらく主治医には内緒で来ているのでしょう。その後、来なくなると、主治医のところに戻ったんだなと。そのままうちに転院する人もいます。患者さんにとって主治医とは別の歯科医師の意見を聞くのは大事なこと。こっそり他院を受診するのもやむを得ないところはあります」
　
　※AERA 　2015年3月23日号より抜粋

　今日は妙に頭が痛い、ということは誰にでもあるはず。ただ、放置していると重大な病気が隠れていることも。「痛みは不調を伝える信号。軽視しないで」と、専門家は言う。
　
　　頭痛の中で心配な痛みには特徴がある。一つは今まで感じたことがないくらい激しい頭痛が急に発生し、持続する場合。もう一つは頭痛とともに、めまいや歩行障害、意識障害など、他の症状を伴う場合だ。これらの場合、くも膜下出血に代表される脳出血が起きている恐れがある。頭痛外来を持つ秋葉原駅クリニックの大和田潔院長は言う。
　
　「くも膜下出血は、動脈瘤（りゅう）の小さな裂け目からの少量出血から始まることも多い。激しい頭痛を感じてすぐ動脈瘤を処置すれば助かるけれど、放置して破裂すると命にかかわります」
　
　　特に慢性的な片頭痛で悩む人は、いつもと違う痛みには気をつけよう。大和田院長が聞いたケースでは、50代前半の女性がある朝突然、激しい頭痛を感じたにもかかわらず、「いつもの頭痛」と我慢し続けた結果、午後に亡くなってしまったという。
　
　「徒歩で頭痛外来にいらした方が、くも膜下出血だったことも経験しています。彼は、頭痛発生とともに短時間意識を失っていました。おかしいと思ったら遠慮せずに脳神経外科や神経内科を受診してください」
　
　※AERA 　2015年3月23日号より抜粋

　経団連の指針により、2016年3月に大学を卒業する学生たちを採用するためのスケジュールが、大幅に後ろ倒しになる。これにより、「オワハラ」に怯える大手企業も出てきている。
　
　　例年は「大学3年の12月に企業が広報活動を開始→大学4年4月に面接開始→10月に内定式」だったのが、16年卒からは「大学3年の3月に広報開始→大学4年の8月に面接開始→10月内定式」となる。だが、「採用選考に関する指針」に縛られるのは、大手を中心に、約1300社ほどの経団連加盟企業のみ。非加盟企業には何の拘束力もない。中小企業などでは、すでに内定を出したところもある。
　
　　経団連加盟企業も、「指針」を守るとは限らない。労務行政研究所が昨年10月に人事労務担当者を対象に行った調査によると、すべてが加盟企業ではないにせよ、社員1千人以上の企業の4以上が広報開始、選考開始のいずれか一方もしくは両方で、「指針」を守らないと答えている。
　
　　15年卒までは、外資、ベンチャー→大手→中堅、中小の順に選考が始まったのに、16年卒からはその順番が逆転。中堅、中小が先に選考を終え、大手が続く形になる。しかも、16年卒は15年卒に続いて売り手市場。早く内定を出した企業は、例年にも増して「内定者拘束」とも呼ばれる「辞退防止活動」に精を出し、「指針」を守る大手企業の前に立ちはだかる。
　
　　大手はまだ接触すらしていないのに学生たちに就職活動を終えて自社に来るよう呼びかける行為は、職業選択の機会を失わせることになり、学生に対する「ハラスメント」だ、として、一部の採用関係者の間では「オワハラ（終われハラスメント）」という言葉が流布し始めているという。
　
　　とはいえ、拘束する側の企業も、選考のピークが分散する今年は、一体いつまで内定者のケアをすればいいのか、つかめずにいる。バブルのときのような物理的拘束では、内定辞退は防げない。マイナビの三上隆次編集長は言う。
　
　「複数内定時に、先輩や同期の人柄で就職先を選ぶ学生は多い。内定者限定のSNSを用意したり、先輩社員に会わせたりして、入社したいという気持ちを高める戦略をとる企業が増えました」
　
　※AERA 　2015年3月16日号より抜粋