日本生産性本部が今年の新入社員を対象に実施した意識調査によると、年功重視の給与体系や昇格制度を希望すると回答した割合がそれぞれ過去最高となったことが分かった。
　
　　調査結果によると、「希望する給与体系」については、「各人の業績や能力が大きく影響する給与システム」が53.1％、「業績や能力よりも年齢・経験を重視して給与が上がるシステム」が46.9％となった。
　　
　　また、「希望する昇格制度」については、「仕事を通して発揮した能力をもとにして評価が決まり、同期入社でも昇格に差がつくような職場」が58.8％、「年齢や経験によって、平均的に昇格していく職場」が41.2％となった。
　
　　年齢や経験を重視した給与体系・昇格制度を希望する新入社員の割合は景気回復期に上昇する傾向が見られ、今年は給与体系、昇給制度ともに年功的な制度を希望する新入社員の割合が調査開始以来で最も高くなった。割合が最も低かった2000年代前半に比べると約20ポイントも高い。
　
　　「海外勤務のチャンスがあれば応じたい」という設問に対し「そう思う」が48.2％で、2011年の設問開始以来の最低となり初めて過半数を下回った。
　
　　「自分には仕事を通じてかなえたい『夢』がある」では「そう思う」が58.9％で、過去最高だった2010年の72.9％から5年連続で低下し、過去最低の58.1％（1991年）に次ぐ割合となった。
　
　　今回初めての設問だった「管理職になりたい」については、「そう思う」が男性は76.3％、女性は53.5％だった。「そう思う」と回答した理由は、男女共通して「様々な業務に挑戦したい」（男性37.4％、女性46.7％）が最も多く、次に多い理由は、男性は「より高い報酬を得たい」（34.0％）、女性は「認められたい」（25.9％）となった。
　
　　「今の会社に一生勤めようと思っている」は54.7％で前年（54.2％）とほぼ同じ水準で、2009年から7年連続で5割を超えている。
　
　　調査は、日本生産性本部の新入社員教育プログラム等に参加した今年の新入社員1924人から回答を得た。