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漫画『ドラゴンボール』といえば孫悟空、孫悟空といえば かめはめ波！ そういった図式が成り立つように、同漫画を知っている男子であれば、一度は かめはめ波を出したいと練習したことがあるだろう。夢のまた夢と知りつつも……。
だがしかし！ なんと現実に一歩近づいた動画「ZW Design – Holografia Goku – Dragon Ball Z」が YouTube に公開されていたのでご報告だ。永遠の少年たちは感涙必至。必見の内容となっているぞ！
・ブラジルの企業が制作
動画に登場するのは、ブラジルのZW設計とフロントBHによって開発されたホログラフィックディスプレイ。フィギュアで実験が行われたのだが、対象となったのは、世界で人気の高い『ドラゴンボール』！ もちろん、登場するのは主人公の孫悟空だ。
・超絶カッコイイ
3次元像を記録した写真の製造技術である “ホログラム” で再現しているとのことだが、一体どのような光景になっているのか。ドキドキしながら再生すると……こ、これは……！
なんと かめはめ波を放とうとする悟空の手の中にエネルギーが集中！ さらには金色のオーラをまとい、超サイヤ人にもなっているではないか!! まるでアニメそのもの。何回見ても超絶カッコよく、一晩中眺めていることができるほどのクオリティだ。
・フィギュアの未来像
このような映像を見ると、いずれは自分の持っているフィギュアが、かめはめ波を放つことのできる時代がくるかも……そう思わずにはいられない。かめはめ波を出したかった永遠の少年たちは、絶対にこの動画を閲覧して欲しい。
参照元：YouTube、zwdesign（ポルトガル語）
執筆：原田たかし
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■少額短期保険は、手軽に入れるのが特徴
少額短期保険は、保障（補償）額が少額で、保険期間が1～2年以内の保険のこと。一般的な保険会社とは事業規模が違い、取り扱う保険のタイプも異なっています。「ミニ保険」とも呼ばれるように、保障額が小さい分、手ごろな掛け金（保険料）で加入できるのが特徴で、保険期間も短いので、必要な保障をその都度選択することができます。また、大手の保険会社と違って同じ会社で損保と生保の両方を扱うことができることと、大手の保険会社ではできないような、かなり対象を絞った保険があるのも魅力です。
どんな保険があるのか、みていきましょう。
■家財保険、医療保険、ペット保険などが中心商品
少額短期保険会社は、2014年12月現在80社あり、2014年3月末時点で627万人以上の人が加入しています。主な保険は、賃貸住宅入居者用の家財保険、医療保険、ペット保険など。家財保険を扱う会社数は、80社中37社で契約件数は580万人、医療保険が38社で28万件、ペット保険が7社で18万件（2014年3月末現在。『少額短期保険ガイドブック2014－2015』より）となっています。
少額短期保険は、保障（補償）額は1000万円、入院保障は80万円、病気死亡は300万円までとされていて、保険期間も1～2年、年金保険や終身保険は取り扱えないという制約があります。そのため、貯蓄性のある保険ではなく、掛け捨てで掛け金が低く設定された保険を取り扱っています。
例えば、賃貸少額短期保険の「新みんなの安心プラン」は、家財保険金100万～1000万円、入居者死亡修理保険金50万円限度、借家人賠償責任保険1000万円限度などがついて、2年で保険料は1万3000円。補償額は若干違うかもしれませんが、一般の損害保険会社だと、2年で2万円程度はかかると思います。
エスエスアイ富士菱の「50歳からの入院保険」は、50歳以上の入院保障に絞った保険ですが、入院1日目から保障され、入院日額1万円で保険料は、月額1400円（50歳女性の場合）。手術給付金や通院給付金などが付いていなくてシンプルな分、保険料は安くなります。
■世の中のニーズに応えて作られる「新しい保険」
少額短期保険で注目したいのが、世の中のニーズに応えて作られる「新しい保険」です。大手の保険会社より小回りがきくので、ニッチな保険を生み出すことが可能になるのです。
まずは、年々需要が増えているペット保険。…
労働者の権利のはずが、有給休暇取得率は低水準
あなたの会社では、有給休暇を自由に取れていますか？
厚生労働省が発表した「平成26年就労条件総合調査」によると、日本の民間企業における有給休暇取得率は48.8％という低水準にあります。有給休暇は労働基準法第39条で定められた労働者の権利であるにもかかわらず、平均取得率が過半数にも満たない状況であり、国はこれを少しでも増やそうと対策を講じています。
これが、2016年4月から施行予定の「有給休暇の取得義務化」です。
法改正で有給休暇の取得を義務づけ。罰則も設けられる予定
現在は、有給休暇を保有する労働者が書面などで有給休暇の申し出を行い、会社が許可または承認した場合に取得できる、という制度になっている会社が多いでしょう。しかし、現状の制度では「職場に取りにくい雰囲気が漂っている」「ぎりぎりの人数でやっているので有給を取れる状況ではない」というような理由で取得を躊躇してしまったり、また、「有給を申し出ると上司に嫌味を言われる」「うちの会社に有給制度はないと言われた」というような事例もあり、これらが有給取得率が低水準にある要因であると考えられます。
法改正では、本人の保有する有給休暇のうち最低5日間は会社側から取得させることを義務づける方針であり、有給未消化の社員が多い会社には罰則が設けられる予定です。
【有給休暇義務化の概要 ※2016年4月施行予定】
・各社員が年数日分の有給休暇を取得するよう企業側に義務づける。
※義務づける日数は年間5日の方針
・一般社員だけではく、管理職も対象となる。
・企業が有給の時期を指定する場合は、従業員の希望を聞く制度にする。
・中小企業を含む全企業を義務化の対象とする。
・未消化の社員が多い企業には罰則規定を設ける。
有給休暇を有効に活用できる企業へシフトチェンジが求められる
ただし、法律で義務づけることにより、多少は改善につながると思われますが、これだけでは根本的な解決策にはならないでしょう。実際、有給休暇に対する考え方は、経営者と従業員で大きく異なる場合が多く、特に中小企業では、限られた人材で業務を行っているため、有給を取得されることで残った従業員へ負担が集中したり、代わりの人材がいなくなるため仕事が受注できなくなるなど、経営者は損失につながると考えてしまう傾向にあります。
これからの対策として必要なのは、この差を埋めることではないでしょうか。…
