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映画『ミルク』や『ローン・サバイバー』などで知られる俳優エミール・ハーシュが、去る1月に泥酔の末、映画会社の女性幹部に暴行したとして加重暴行罪に問われ、この度アメリカ・ユタ州の裁判所に出頭し冒頭手続きを済ませたという。
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サンダンス映画祭開催中のパーティーで、泥酔したエミールが米パラマウント・デジタル・エンターテインメントの女性幹部にからみ、後ろから首を絞めたと伝えられた暴行事件。エミールは刑が確定すれば、第3級重罪で最長5年の服役と5000ドル（約60万円）の罰金、および軽罪で90日の服役と750ドル（約9万円）の罰金を課せられる可能性があるという。
Deadlineによると現地時間16日、冒頭手続きのため3人の弁護士と共にユタ州の裁判所に出頭したエミールは、ひげを剃り散髪して手入れの行き届いた髪形に黒のスーツ姿で現れ、1月の逮捕時に行われなかったマグショット（逮捕写真）と指紋の採取に応じたという。管轄のサミット郡保安官事務所が、ネクタイを締めてこぎれいなエミールのマグショットを公開しており、Us Weeklyなど一部のメディアでは“最も品の良いマグショット”などと伝えられている。
事件発生当時は、かなり酔っ払っていて何も覚えていないと話していたというエミールだが、今回の事態の重大さを真摯に受け止め、現在はリハビリ施設に入所し、治療に専念しているという。次回は4月13日に裁判所に出頭する予定とのことだ。
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Googleは3月17日、国内の会社員（20～59歳）7080人を対象に実施した個人所有端末での仕事利用（BYOD）の実態に関する調査結果を発表した。それによれば、BYODをしている人は48.5％に上ることが分かった。
このうち、会社でBYODが禁止されている、もしくは明確なルールがないとした回答者は41.2％で、利用する端末の種類ではモバイル・タブレットが58.5％で最も多く、ノートPC（46.8％）、デスクトップPC（42.7％）が続く。
BYODで利用するアプリやサービスでは「会社で許可されたものだけ」が41.6％、会社で禁止もしくは明確なルールがないという回答者は23.9％だった。種類別では文書作成などのオフィスツールが47.0％、ファイル共有が45.0％、メールサービスが33.4％など。
こうしたアプリやサービスの使い方は、「共有された業務データのUSBメモリなどへのコピー」「会社のメールを個人アドレスへ転送」がともに45％を超える。会社で設定されたパスワードを私用で使い回しているという回答者も26.2％いた。
近年は効率的な働き方を検討する企業が増え、従業員が使い慣れた端末を業務に活用するBYODに着目するところも。ただし、BYODでは企業による端末や業務データなどの管理が行き届きにくいことから、情報漏えいなどのリスクを懸念する声が少なくない。調査結果についてGoogle for Work セールスエンジニアの橋口剛氏は、「予想よりも多く、企業の管理体制の隙間を突いてデータを持ち出したり、メールを転送したりしている実態がある」と話す。
同氏は、企業のIT管理者が至急取り組むべきこととして（1）現状把握、（2）リスクや対策の啓発、（3）従業員ニーズに合致したツールの提供――を挙げる。
加えて同社が2月に発表した「Android for Work」についても紹介。Android for Workは、個人所有のAndroid端末にビジネス専用領域を設けて業務データの管理や、サードパーティー製MDM（モバイル端末管理）と連携したセキュリティ対策、企業専用のアプリストアといった機能を提供する。
当初はAndroid 5.0（通称：Lollipop）以上で利用できるが、今後は同4.0～4.4にも対応する予定。橋口氏は、「従来のAndroidはバージョンによってセキュリティ機能に差異があったが、これを解消していく。細かい項目に違いはあるが、iOSなど他のプラットフォームを含めたモバイル管理を目指している」と述べている。
星空探険館スペーシアを貸し切って実施湯沢ロイヤルホテルでは、「星空探険館スペーシア」を貸し切って実施する『スターライトウェディング』を、プレゼントするキャンペーンを実施している。『スターライトウェディング』は、湯沢ロイヤルホテルと秋田ふるさと村が共同で行うオリジナルウェディングで、ウェディング・セレモニーのプロデュースは湯沢ロイヤルホテルが担当する。
ウェディング・セレモニーは人前式スタイルで行い、新郎新婦の記念日や想い出の日の星空を球形スクリーンに投影する。プログラムでは「星の結婚証明書」へのサイン、指輪の交換、誓いのキスを予定しているが、内容や進行についての詳細は新郎新婦と打ち合わせの上、決定する。
披露宴会場は、ゲストハウス アヴィニヨンまたは湯沢ロイヤルホテルを予定している。なお、1組限定でのプレゼントとなっており、応募は電話またはWEBサイトにて受け付けている。
募集要項【応募期間】4月26日（日）18時まで
【特典】挙式料無料（会場使用料、挙式プロデュース料）、挙式会場～披露宴会場間のバス送迎
【応募・問い合わせ】電話（0183-72-2131）またはWEBサイト
【応募条件】
・2015年7月～12月に挙式可能である事
・事前打ち合わせが可能である事
・結婚式準備期間、および当日の様子を、WEBサイト・他メディアに掲載可能である事
星空探険館スペーシア秋田ふるさと村の中にある、東北で最大をほこる直径23メートルの球形天井スクリーンを持つ、かまくらの形の建物。2014年3月にリニューアルオープンし、東北初となる最新統合型プラネタリウムシステム「ジェミニスターⅢ」を導入。
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2016年1月から導入される「マイナンバー」対応に、自社は間に合うのか、そもそも何をすればいいのか。特に中堅中小企業が頭を悩ませている。
2015年10月より国民へマイナンバーが通知され、2016年1月より利用が始まる。自治体および“すべての企業、団体”は税・社会保障関係の届出、申請や法定調書などの手続きにおいてマイナンバー対応を行う必要がある。大企業はもとより、全国385万社におよぶ中小企業や団体ももちろん対象。ここが「本当に大丈夫？ 間に合う？ そもそもご存じですか？」と危惧される部分だ。マイナンバーとはつまり何か、具体的に何を実施すべきか、詳細はマイナンバーの全ぼうをまとめた以下のバックナンバーを参照いただきたい。
●番号法・企業の対応と注意点のバックナンバー
・2015年秋からスタートする「番号制度（マイナンバー）」とは何ですか？
・「マイナンバー」への対応で実施すべき5つのポイント
・民間企業における「マイナンバー」対応の具体的な内容と注意点（前編）
・民間企業における「マイナンバー」対応の具体的な内容と注意点（後編）
・企業版のマイナンバー「法人番号」とは？
日本のマイナンバー制度は、米国の社会保障番号（Social Security Number）の事例に関する議論などを考慮し、「特定個人情報」の取り扱いが厳格に規定されている。民間企業には、当面の利用範囲を「源泉徴収票や社会保障の手続き書類に従業員などの個人番号を記載して行政機関などに提出する事務」のみとし、「上記の事務に必要な場合に限り、マイナンバーの提供を求めることができ、その際は利用目的を明示。またマイナンバーの収集時は厳格な本人確認を行う」こと、そして特定個人情報の漏えい防止のために「必要かつ適切な安全管理処置を講じる」ことが特定個人情報の取り扱いルールとして厳格に定められている。
マイナンバーに関する業務は保険や税金に関わるものが中心で、主に総務部門、人事部や経理部が実施する。総務担当は社員研修・教育・通知、安全管理処置の実施を、人事部はマイナンバーを用いた源泉徴収、特別徴収、保険料の支払い、その他届出申請事務など、経理部は取引先個人のマイナンバーの取り扱い部門として法定調書の提出など。このほか企業年金法によって規定された事業主や健康保険組合を設立している場合、法定調書関係で個人取引先が多い営業担当なども含まれる。…
