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[写真]「女性の能力を活用した新たな市場創造について考える」フォーラムで、「女活のススメ」の要旨が報告された＝大阪市天王寺区上汐5のクレオ大阪中央
女性の戦力化を推進する企業の成功事例をまとめた小冊子「女活のススメ」を、大阪商工会議所がこのほど刊行し、女性支援セミナーで配布してお披露目された。中堅中小企業の成功事例が多くリポートされ、小さな会社も参考にしやすい。いまだ職場で実力を発揮しきれていない女性たちは、視点を変えれば、魅力あふれる可能性の宝庫。女性の活躍推進、略して「女活」の時代へ。
安心の「保活コンシェルジュサービス」
[写真]「制度も社風もよくわかる！ 女活のススメ～女性活躍推進に取り組む大阪の企業事例集」（大阪商工会議所発行）
小冊子の正式名称は「制度も社風もよくわかる！ 女活のススメ～女性活躍推進に取り組む大阪の企業事例集～」。大阪商工会議所が発行し、同会議所人材育成委員会の女性支援事業の一環として設立された「企業における女性の活躍推進研究会」（座長：佐藤友美子・追手門学院成熟社会研究所長）の研究成果がまとめられた。
A4版、41ページ構成で、19社の成功事例をリポート。研究会の事務局を務めた同会議所人材開発部研修担当の松井伊代子次長、高田周平さん、吉田奈津美さんの3名が、本来の研修業務と並行して、取材、撮影、執筆をこなしながら刊行にこぎつけた労作だ。
女活のポイントを、働く女性を増やす「採用」「両立支援」と、働く女性を伸ばす「育成」「登用」の4つに分類。色違いの花びらマークで各事例の特色を鮮明に打ち出した上、誌面に女活冊子らしい華やぎを添えている。紹介企業の企業規模も大企業が9社、中小企業が10社と、バランス良く配置されている。
ダイキン工業（大阪市北区）は、育児休暇復帰者の活躍に向けた支援で異彩を放つ。「保活コンシェルジュサービス」は同社独自の保育所入所支援策で、社員の住む地域や個々人の事情に応じた保育所情報を提供。保育所をしっかり活用することなどで、社員の早期職場復帰をサポートする。
生後6カ月未満で職場復帰する社員に対しては、さらに一歩踏み込んだ支援策で向き合う。地方の実家から親を呼び寄せ、育児を手伝ってもらう場合、親の交通費を会社が負担する制度などは、とても頼もしいだろう。「早く戻って活躍してほしい」──1人ひとりの女性社員を、貴重な戦力としてリスペクトする期待の高さが伝わってくる。
子育て中の短時間正社員がバリバリの部長職
[写真]フォーラムで「女活のススメ」に見入る参加者
製造業のクリロン化成（大阪市東淀川区）は、パート社員を悩ませる「130万円の壁」を補助制度で解消し、パート社員の戦力化に成功している。
年収が社会保険の扶養範囲から外れる130万円を超え、社会保険料の負担が発生したパート社員に対し、本人が負担すべき保険料に相当する分を、会社が時給に上乗せして支払う。パート社員は「130万円の壁」を気にすることなく存分に働けるため、モチベーションが上がり、会社の業績向上に貢献している。
卸売業のワンゲイン（大阪市浪速区）は従業員10人のうち、9名が女性。午前9時半から午後3時半までの短時間勤務を選択できる短時間正社員制度を導入し、女性社員が子育てと仕事を両立しやすい職場環境を醸成。営業統括部長の重責も、子育て中の女性短時間正社員が担っている。
情報通信業のプロアシスト（大阪市中央区）は、対話重視の社風を貫く。人気レストランと年間契約し、社員の誕生会や定例会議後の食事会を開催。業務とはかかわりの薄いことでも話しやすい環境がさりげなく整う。地方出身の社員に対しては、生駒京子社長自身が地方まで出向いて実家を訪問。両親らに社員の近況報告をすることで、家族との一体感も培っている。
女子社員の4割がママさん社員
大阪市が主催し、同会議所が共催して開催された「女性の能力を活用した新たな市場創造について考える」フォーラムで、参加者に「女活のススメ」を配布し、同研究会活動の成果が報告された。
松井さんが紹介事例から得られる「女活成功のひけつ」と「女活の留意点」を、3点ずつ挙げた。女活成功のひけつを、「制度も社風も充実」「男性上司を巻き込んだ育成研修」「適性を生かした職域拡大」と指摘。「女活の留意点」として、「トップの決意と活動継続の仕掛け作り」「待機児童問題の解消」「働き方改革の推進」を呼びかけた。
続いて、「女活のススメ」で事例紹介されているマンダム（大阪市中央区）の西浦けい子人事部主幹が、自社の取り組みを説明。産休取得者と上司、人事部による産休前三者面談を導入したところ、コミュニケーションが促進され、産休後の復職が円滑になった。今では女子社員のうち、子育て中のママさん社員が4割を占めるようになったという。
西浦さんは「他社の事例が役立つことがあります。大阪の会社同士で連絡を取り合い、知恵を集めていきましょう」と、女活情報の共有を提唱した。会場では参加者が配布された「女活のススメ」に熱心に見入っていた。
女性の活躍推進こそ、すぐれた成長戦略のひとつ。生活シーンでの「大阪のおばちゃん」のたくましさや対話交渉能力は群を抜く。「大阪女子」の潜在的パワーをうまく引き出して、大阪経済の成長エンジンにしたいものだ。
「女活のススメ」は大阪商工会議所人材開発部研修担当（大阪市中央区本町橋）と、OSAKAしごとフィールド（大阪市中央区北浜東）で、無料配布しているほか、同会議所の公式サイトからダウンロードできる。詳しくは同会議所の公式サイトで。
（文責・岡村雅之／関西ライター名鑑）
本記事は「THE PAGE」から提供を受けております。
著作権は提供各社に帰属します。
大阪市浪速区で21日、恒例の「日本橋ストリートフェスタ」が行われ、朝から多くのコスプレーヤーが集まり、堺筋が歩行者天国になるなど、多くの人でにぎわいをみせた。
悟空とフリーザとリラックマが並んで記念撮影？
[写真]ドラゴンボールのキャラにリラックマ？
国内でも指折りの電気街「日本橋」で開催される同イベントは、今回で11回目。毎年約4000人以上のコスプレーヤーが集まり、様々なイベントが行われることで知られる。
同日も午前11時から午後3時半ごろまでは、電気街を走る堺筋を歩行者天国となった。ドラゴンボールから進撃の巨人、となりのトトロなど様々なキャラクターにふんしたコスプレーヤーたちが普通に街を歩いており、なにも知らずにここを歩いていた人たちは驚きの表情を見せていた。
ドリーム・カー「ナイト2000」が並んで駐車
[写真]ドリームカー「ナイト2000」がコインパーキングに並んで駐車していた
また、コインパーキングには約30年以上前に国内でもテレビ放映され人気を得たアメリカの特撮テレビドラマ「ナイトライダー」のドリーム・カー「ナイト2000」も置かれており、思わずシャッターを切る人の姿も多く見られた。
大阪市内から来たという30代の男性は「きょうこのイベントを知らずにここを通ってとまどってたけど、まさかナイト2000が見られるなんて思わなかった。めっちゃ興奮する。しかも2台並びはビックリですわ」などと、うれしそうに話していた。
このほか、パレードや地元アイドルによるライブステージなどが行われ、子どもから大人まで多くの人たちが楽しんでいた。
地図URL：http://map.yahoo.co.jp/maps?lat=34.65802194609713&lon=135.5057598967518&z=15
本記事は「THE PAGE」から提供を受けております。
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バリストライドグループは3月18日、鳥取県で5日間の農業インターンシップを実施し、新卒採用を行うことを発表した。
鳥取県で農業インターンシップ
近年、学生向けの就活対策サービスが浸透し、就職活動そのものが形式化されつつある。面接における学生の受け答えは画一化され、学生の志や個性の見極めが難しくなっている。
同社はITソリューションを軸に、教育、農業、六次産業化事業など、多様な事業を展開している。今後の新たなサービス構築とマーケット開拓に必要な人材の採用を目的に、学生の本質に迫る打開案として、農業インターンシップを企画した。
収穫の喜びも!?
農業体験のほか、マーケティングやプレゼンテーションなども
インターンシップは、鳥取県に保有する自社ファームで行う。3月25日～29日の間、原始的な共同生活を通して学生と向き合い、従来とは違った観点での採用を実施する。
内容は、行動力・協調性・計画性・向上心・利他性の見極めるための「農業」、「マーケティング」、地方経済の活性化をテーマにした「ワークショップ」など。また、経営陣や人事・地元の人々を相手に行う「プレゼンテーション」も実施する。
Q.現在の会社で入社前に会った人と、入社後の周囲の人にギャップはありましたか?
感じのいい人事の人の言葉を信じて、優良企業だと思い込んで入社。実は倒産寸前だし、働いている人たちはみんな社畜化していた……そんなギャップを感じた経験はないだろうか。今回はマイナビニュース会員のうち男女300名に、入社前と入社後とで大きなギャップを感じたことはないか尋ねた。
Q.現在の会社で入社前に会った人(面接時など)と、入社後の周囲の人にギャップはありましたか?
はい 12.3%
いいえ 87.7%
Q.(「はい」と答えた方にお聞きします)どのようなギャップがあったのか教えてください
■残念な面接官
・「面接官の時はニコニコしていたが、社に入ったら厳しい人として有名だった」(27歳女性/金融・証券/事務系専門職)
・「優しそうな人だったのにめっちゃ嫌味なネチネチ系だった」(24歳女性/情報・IT/クリエイティブ職)
・「面接のときは外の顔ですごくいい人だったけれど、社内では暴君で嫌われ者だった」(28歳女性/機械・精密機器/事務系専門職)
・「面接時真面目そうだった上司が、実は酒好きで癖も悪かった」(43歳男性/機械・精密機器/技術職)
・「さわやかだったのに、小汚くなっていた」(31歳女性/ホテル・旅行・アミューズメント/販売職・サービス系)
・「入社したら辞めていた」(29歳女性/商社・卸/営業職)
■デキる感じだったけど
・「それなりのレベルで仕事が出来ると思っていたら案外いい加減レベルだった」(58歳男性/情報・IT/クリエイティブ職)
・「社長はもっと仕事熱心な人だと思っていたのに、むしろ全然仕事ができない人だった」(27歳女性/印刷・紙パルプ/秘書・アシスタント職)
・「面接してくれた人が貫録のある出来そうなオジサンという感じだったが、入ってみたらサザエさんの波平さんのような融通の利かない昔の日本のお父さんみたいな感じで、特に仕事ができるわけではなかった」(30歳女性/金融・証券/秘書・アシスタント職)
■部署間格差を痛感
・「人事の人の愛社精神が、一般社員には全然なかった」(26歳女性/食品・飲料/営業職)
・「人事と営業店にいる人の人間性が違いすぎた」(25歳女性/金融・証券/営業職)
・「部署によってかなり違いがあった」(42歳女性/学校・教育関連/事務系専門職)
■ダマされた……?!
・「よくあることかもしれないが、面接は会社の数少ないきれいな部分だけみせて、入ってからは面接時とはかけ離れた状態だった」(24歳男性/商社・卸/営業職)
・「入社前はとても安定した企業というイメージを与えられたが、入社すぐにいつ倒産してもおかしくない状況だった」(48歳男性/アパレル・繊維/事務系専門職)
・「信頼しとる、といって採用されたのに入社後はものすごい制約がきびしくて何一つ信用されていないこと」(36歳男性/機械・精密機器/営業職)
・「みんな疲れはてている」(31歳女性/建設・土木/事務系専門職)
■いい意味での裏切り
・「面接ではむっつりしていてすごくこわそうだったおじさんが、めちゃくちゃおちゃめでいつもニコニコしていたこと」(37歳女性/団体・公益法人・官公庁/秘書・アシスタント職)
・「圧迫面接をしてきた怖かった上司がすっごくやさしかったとき」(30歳女性/通信/事務系専門職)
・「真面目だと思っていたらユーモアのある面白い人だった」(25歳男性/団体・公益法人・官公庁/その他)
・「面接のときは、かなり偉い人にあったので、とにかく怖かったです……入社後は、年も近い人が多いので、気さくに話せてほっとした気がします」(54歳男性/電機/技術職)
■そうだったのか!!
・「面接官だった人がもっと年上で管理職かと思ったら年齢も自分と近くて先輩だった」(30歳女性/金属・鉄鋼・化学/秘書・アシスタント職)
・「結構ざっくばらん」(54歳男性/商社・卸/事務系専門職)
・「陽気なおじちゃんだと思いきや、実はお偉いさんだった」(32歳女性/金融・証券/営業職)
■総評
面接などで入社前に会った人と、入社後とのギャップ体験をした人は12.3%だった。実際の人柄や会社の本当の実情を知って、悪いイメージに変わったという人、いいイメージに変わった人、どちらのパターンもあるようだ。
まずは、面接官が悪いイメージになってしまったというケースから。面接の時にはニコニコしていてすごく優しそうな人だったのに、入社したら「厳しい人だった」「暴君で嫌われ者だった」「ネチネチ嫌味だった」など、良い第一印象が消えてしまった、という回答がいくつかあった。また「さわやかだったのに小汚くなっていた」とか「入社したら辞めていた」など、出会いを楽しみにしていたのに……という残念なパターンもあったようだ。
仕事がすごくできそうな雰囲気だったのに、実際はものすごくいい加減だった、ということもあるようだ。また、面接時の人事の担当者と、入社後配属された部署の社員との温度差に戸惑ったという例もあった。入社前には会社の素晴らしいところやいいイメージばかり散々アピールされて、いざ入ってみたら実情は全然違っていた、ということも少なくないようだ。回答では「倒産寸前だった」「ものすごく制約が厳しかった」など、こんなはずじゃなかった! と嘆く人の姿も見られた。
反対に、悪い印象が好転した、という幸せな例もあるようだ。怖いと思っていた面接官が「いい人だった」「おちゃめで愛想のいい人だった」「ユーモアのある人だった」なんて、いい意味での裏切りは嬉しい。また、ただの「陽気なおじさん」だと思っていた人が実はお偉いさんだった、なんて、入社してからタネ明かしされたケースも寄せられた。おじさんの正体を知って、さぞかしビックリしたことだろう。
人も会社も第一印象だけでは分からない。入ってみたら意外に楽しかった……そんな会社との出会いを期待したいものだ。
調査時期: 2015年1月30日～2015年2月1日
調査対象: マイナビニュース会員
調査数: 男性137名 女性163名 合計300名
調査方法: インターネットログイン式アンケート
障がい者総合研究所は、20～60代の就業経験者を対象に「会社への満足度に関するアンケート調査」を実施した。調査は2014年12月16日～22日にかけて行われ、827名から有効回答を得た。
現職または前職の、年収はいくらですか?
現職または前職の、年収はいくらか尋ねたところ、最も多いのは「200万～299万円」(25%)、続いて「100万円～199万円」(24%)で、3人に1人は年収200万円未満で生活していることがわかった。
障がい別でも大きな開きがあり、身体障がい者では年収200～299万円が最も多いが、精神障がい者では年収100～199万円が最も多い。精神障がい者は2人に1人が給与収入200万円未満で生活している。
雇用形態を見ると、身体障がい者では、正社員36%、契約/嘱託社員42%、アルバイト/パート社員は14%だった。 一方、精神障がい者では、アルバイト/パート社員が最も多く36%を占めている。雇用形態別の年収では、アルバイト/パート社員の89%が199万円未満と低水準であり、精神障がい者におけるアルバイト/パート社員の多さが、年収を押し下げているようだ。
現職または前職の給与への、満足度について教えて尋ねたところ、43%が「満足している」と回答した。その理由を見ると、「仕事に対する正当な評価だと感じるから」と現状を前向きに捉えている理由が多数を占めている。しかし、フリーワードでは「給料をもらえるだけましだから」といったあきらめの気持ちを挙げている人も見られた。
現職または前職の給与への満足度
給与に満足していない人は47%。理由の1位は「希望の生活水準に足りていないから」で、生活に支障が出ている人が多くいることが分かった。次いで「今後の年収アップが期待できないから」で、フリーワードでも「一度も給与が上がらない」「ランクアップしない」など、昇給や昇格が難しい状況がうかがえる。
現職または前職の給与に満足していな理由
満足できる年収額について聞くと、300～399万円という回答が多かった。次いで「200万円～299万円」、「500万円以上」となっており、希望と実態の差は非常に大きい状況となっている。
