99U：私たちは、どれほど気をつけているつもりでも、知らないうちに周囲の人たちを、その属性によって判断してしまうものです。

　残念ながら、これは日常的に起きていることです。男女を問わず「性別だけが理由で、職場で自分だけ不当な扱いを受けている」と、こぼすのを聞いた事があるでしょうし、そうしたことが起こりうることは、心理学の調査でも裏づけられています。

　特に、自分のジェンダーにふさわしいとされる振る舞いをせずにいると、男性であっても女性であっても周囲の人から偏見のまなざしで見られます。

　具体的には、どのようなジェンダーバイアスがあるのでしょうか？　この記事では、ジェンダーバイアスによって職場で起きるであろう差別のケース5つを見ていきます。

女性が自分の意見を述べたり、怒りを示したりすると不利益をこうむる

　働く女性は、声を上げると、男性だけでなく、ほかの女性からも評価を下げられます。たとえば、ある研究によると、ある女性CEOを「率直に意見を述べて自分の意見を曲げないタイプ」と描写して、男女の被験者に評価を求めたところ、このCEOを「リーダーシップを担う能力があり、適任である」とする回答は多くありませんでした。同じ設定で男性CEOを評価させたところ、これとは正反対に、寡黙なタイプの方が低く評価をされました。

　怒りを表明することに関しても同じです。きちんとコントロールされている限りは、怒りの感情が交渉の重要な要素になったり、業績の振るわない部下にやる気を起こさせる手段にもなったりします。

　けれども残念ながら、女性が怒って不満を表に出すと、意に反する代償を払うことになるでしょう。2008年のある研究によると、怒りを表明した男性は、男性からも女性からも、リーダーシップがあり有能だとみなされたのに対し、怒りをあらわにした女性は、能力が低いと見下されました。

　ありがたいことに、この研究では、働く女性がこのような反感を避けるための戦略も示されていました。怒りの原因を明らかにし、不満の理由に注意を向けるようにすれば、その過程で不利益をこうむる可能性は低くなるそうです。

　一方、男性ならば自由に振る舞えるかというと、そうでもありません。男性の場合は、面接で謙虚に振る舞うなど控えめな行動をとると、「男らしくない」とみなされて差別されます。

　女性の上司を持つ男性は、偏見の目で見られる

　女性も職場で昇進の機会を得やすくなったことで、必然的に女性の上司を持つ男性が増えました。…