社会そのほか速
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2015年3月13日、中国新聞社によると、韓国の朴槿恵（パク・クネ）大統領と国連の潘基文（パン・ギムン）事務総長の電話の内容を収めたファイルをハッカーとみられる人物がインターネット上で公開したとする問題で、韓国大統領府はこのほど「真偽の確認はしない」と発表した。
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大統領府報道官が文書で表明した。文書によると、ハッカーが公開したとする14年1月2日の朴大統領と潘事務総長の通話内容は「すでに報道資料で公開済み」と指摘。「双方が新年のあいさつを交わし、朝鮮半島問題、日韓関係、南スーダン情勢などについて意見を交わした」と説明している。
ハッカーを名乗る人物は12日、朴槿恵大統領がサウジアラビアでの導入検討で、同国と合意した韓国製原発の蒸気発生器に関するデータおよび、朴氏と潘基文国連事務総長の通話内容についてのファイルをネット上に公開したとしていた。（翻訳・編集/大宮）
【ワシントン時事】米国防総省のウォレン報道部長は１３日、北朝鮮が地対空ミサイルを日本海に向けて発射したことについて、同省で記者団に対し「北朝鮮に対し、緊張を高める無責任な行動を控え、国際社会に対する法的責任を果たすことに集中するよう促す」と強調した。報道部長は「魚を爆撃するのはやめ、国民に食料を届ける活動を始めるよう求める」とも語った。
2015年3月13日、中国版ツイッター・微博（ウェイボー）で、東日本大震災から4周年の追悼式で宮崎県遺族代表としてスピーチした菅原彩加さん（19）の言葉が話題になっている。
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11日に東京都千代田区の国立劇場で行われた政府主催の追悼式には、天皇皇后両陛下や安倍晋三首相らが出席した。菅原さんはスピーチで、家族5人が津波に流されたときのことについて語った。がれきの山に流れ着いたとき、菅原さんの母親はけがをし、足ががれきに挟まって身動きが取れない状態だったという。その場にとどまると、自分も流されてしまうと思った菅原さんは「行かないで」という母に「ありがとう、大好きだよ」と伝えて、その場から1人で泳いで避難したという。
この壮絶な体験談は、日本のネット上でも物議を醸したように、中国のネット上でも話題になった。母親を残して避難したことに「あまりに理性的で驚く」「日本人の考え方はわからない」といったコメントや、「私が母親なら『行きなさい』と言うなあ」などの意見も見られたが、多くが菅原さんと母親の心の痛みをくみ取ったものだ。
「子どもが生き延びることが母親の一番の願いだよ」
「非常に苦しい選択だが、正しい選択だ」
「気にする必要はない。当然の選択だ」
「助けられない状況では、避難するのは正しい選択だ。お母さんも娘さんの決定を支持しているはず」
「自分が同じ状況ならどんな選択をするか、正直わからない。でも彼女がそういう選択をしたなら、しっかりと生きてほしい」
「彼女は母親を助けようと努力したそうだ。その場にとどまることも、1人で避難することも、どちらも理解できる選択だ」
菅原さんは最後に、「前向きに頑張って生きていくことこそが、亡くなった家族への恩返しだと思い、震災で失ったものと同じくらいのものを私の人生を通して得ていけるように、しっかり前を向いて生きていきたいと思います」と、今後の人生への決意を語った。（翻訳・編集/北田）
会社によって、給与改定や目標達成度合いを確認するタイミングが設定されているところは多い。
「私こんなに頑張ってるのに全く評価してもらえない！」と不満が溜まっている人もいるのではないだろうか？
せっかく頑張っていても、評価されないのは非常に辛い。しかし、職場は戦場だ。目に見える成果が評価され、出世していく人もいる中で、頑張っている姿を見て誰かが評価してくれる……という優しい世界ではない。評価してもらえるように自分から発信していくスキルも必要なのだ。
それでは、自分の仕事が評価されるために、どのようにすればいいのか？
今回は、企業で教育研修を実施してきた筆者が、自分の仕事が評価されるための“目標設定のポイント”をご紹介しよう。
■仕事を可視化する
まずは、あなたの仕事をすべて“可視化”しよう。できる限り具体的に。何の仕事に、どのくらい時間がかかり、何件行ったのか。日々の行動をすべて書き出してみよう。
もしあなたが評価する側であれば、「毎日お客様の対応をしています！」という人と、「今日は3件お客様に訪問し、2件受注してきました」という人であれば、どちらが具体的か明らかなのは明確である。
まずは可視化し、定量化することで、自分の日々できる行動量を把握することが重要である。
■目標設定はSMARTに
では、“成果”はどのように報告すればいいのか。そのためには、まず目標設定をしっかり行うことが重要。
自分が現在できている行動と、これから目標とすることを明確に可視化し、上司としっかりすり合わせなければならない。その際、“SMART”の法則に基づき、設定することがオススメだ。
（1）Specific・・・明確である
（2）Measurable・・・計測可能である
（3）Agreed upon・・・同意できる
（4）Realistic・・・現実的である
（5）Timely・・・期限がある
この5つを満たす目標を設定するようにすれば、できたかできていないかが明確になり、「頑張っているのに！」と不満を持つこともなくなるのだ。
売上などの数値を持つ職種でない場合も、ミス率を減らしたり、業務を効率化したり、自分のスキルアップで時間短縮を図ることも可能だ。
どうやっても何も変えられない仕事内容であれば、誰かに仕事を渡し、自分はさらに新しい業務にチャレンジしてみるのも一つである。
以上、自分の仕事が評価されるための“目標設定のポイント”をご紹介したが、いかがだろうか？
目標設定ももちろんだが、事前に上司としっかりすりあわせることも必要だ。明確にした目標をきっちり達成し、誰もあなたに文句を言えない状態をつくることも、デキる女性には必要なスキルである。
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