社会そのほか速
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ラトックシステムは3月31日、DAC内蔵ポータブルヘッドフォンアンプの新製品「REX-KEB03」を発表した。昨年末の「第6回ポタフェス」で参考展示したバランス駆動の“ポタアン”。オープン価格で4月下旬に発売する。実売想定価格は4万1481円（税別）。
DACチップにESSの「ES9018K2M」を採用。最大384kHz/24bitのPCM音源やDSD 5.6MHzの再生が可能だ。2基の水晶発振モジュール（22.5792MHz、24.576MHz）や、フルバランス構成のアンプ回路を搭載したぜいたくな仕様だ。
また豊富な入出力パターンを持っている点も特徴。例えばLightningコネクターを持つiPhone、Xperiaは付属のケーブルで、またAstell＆Kern「AK240」は光デジタル入力端子で接続できる。PC/Macはもちろん、ウォークマン「NW-ZX2」もソニー純正のUSB変換ケーブルがあればUSB接続が可能だ。
ヘッドフォン出力にも一工夫。通常のイヤフォンなどを接続する3.5ミリステレオミニジャックの横に2.5ミリジャック2つを備えており、その一方を使ってAKシリーズ互換の2.5ミリ4極（バランス）、両方でラトックシステムが従来機で採用していた2.5ミリ×2（バランス）を利用できる。さらに変換アダプター併用ならソニーの純正バランスケーブルも接続可能だ。
バッテリーも大容量化。3000mAhのリチウムイオンバッテリーを搭載し、光入力モードなら14時間の連続駆動が可能だという。
３１日、同性カップルを「結婚に相当する関係」（パートナーシップ）と認め、渋谷区が証明書を発行する条例案を賛成多数で可決した東京都渋谷区議会。条例案が可決された瞬間、区議会の傍聴席で見守っていた性的少数者の問題に取り組む当事者らは、手を握り合うなどして喜びをかみしめた。
同区在住の東小雪さん（３０）は「うれしくて胸が熱くなった。今後は同性婚の議論も広がってほしい」と声を弾ませ、パートナーの増原裕子さん（３７）は「日本の各地で、それぞれの住む自治体に期待している仲間がいる」と話した。
また、性同一性障害で男性として社会生活を送る杉山文野（ふみの）さん（３３）は「同性愛者に限らず、戸籍を変更していないまま暮らしている性同一性障害の人にとってもパートナーとの関係を保証するために意義がある」と語った。
記者会見した桑原区長は「国政においても（議論となり）、人権上の課題として一石を投じる歴史的な一ページとなった。少数者を支援する仕組みとして有効に活用し、個性の発揮できる社会にしたい」と強調した。【藤沢美由紀、大平明日香】
ＪＲ西日本は３１日、金沢発東京行きの北陸新幹線かがやき５３２号が同日夕、給水作業で使ったホースを車体から外さずに出発したと明らかにした。ホースは金沢駅から約１キロ離れた線路脇に落ち、けが人はなかったが、列車は点検のため糸魚川―上越妙高間で約３０分停車。上下線５本が最大７０分遅れ、乗客約２６００人が影響を受けた。
同社金沢支社によると、列車は金沢駅に停車中、トイレや洗面所用の水をホースで補充。関連会社の職員２人が作業に当たったが、確認が不十分で外されなかったとみられる。
列車は午後５時９分に金沢駅を出発したが、約４０分後、乗客から「異音がした」と指摘があり停車。職員らも同駅でホースが引きちぎられているのに気付き、同６時すぎに指令所に連絡した。
ホースは直径５０センチ、長さ２．５メートルの樹脂製。給水用の金具が車体に残っていた。
就活生を持つ保護者の質問に、キャリアコンサルタントで就活情報サイト「MyCareerCenter web」を運営する高嶌悠人氏が答える連載「保護者の就活」。第29弾では、履歴書・エントリーシートで押さえるべきことについて聞いた。
◆履歴書・エントリシートで押さえて置くべきことは何でしょうか？
履歴書・エントリーシートで押さえておくべきことですが、まずは大前提として誤字脱字は0にすることですね。そんな小さいことと思うかもしれないですが、それだけで志望度が低いと思われてしまう可能性もあります。
会社の規模にもよりますが、人気の会社ともなると、1人の人事や選考担当者は1日に数十枚、数百枚の履歴書・エントリーシートに目を通すわけです。目を通すだけでも大変な作業なわけですから、誤字脱字があるとそれだけでマイナスな印象を与えてしまうのです。ですので、最低限のマナー、選考官の心象を悪くしないために誤字脱字をなくすようにしましょう。
では、本題の履歴書・エントリーシートで押さえておくべきポイントについてですが、面接を意識すること、もっというと面接間をイメージして書くことを決めることですね。多くの人は、履歴書・エントリーシートを通過するために前提として書いた誤字脱字や文章構成など、内容よりも形式にばかり意識がいっています。
しかし、履歴書・エントリーシートはそれのみで合格が決まるものではなく、必ずその先に面接が控えているものです。ですので、必ずその先の面接をイメージする必要があります。たとえば、「そのエピソードに自分のアピールしたい個性が見えるのか？」や「そのエピソードからその会社で働いているイメージが沸くのか？」などです。
それに加えて、同じエピソードでも「抽象的に書くのか（全体について書くのか）」や「具体的に書くのか（その中の一部を切り出して書くのか）」などによっても、選考官が持つイメージや面接の流れは変わるものです。もっと言うと、面接官の質問のしやすさや、学生の答えやすさなども違ってくるでしょう。ただ、いきなりベストのものを作れるものでもないので、面接後に面接選考を振り返ってもらい、少しずつでも履歴書・エントリートの内容を変えてよくとよいでしょう。
履歴書・エントリーシートしかり、面接しかり、一発でいいものにはならないものです。最近の学生は複数社の選考を受験するのが当たり前になっていますから、それを上手に活用し少しずつよいものを作っていってもらえればと思います。…
東京都渋谷区議会は３１日、同性カップルを「結婚に相当する関係」（パートナーシップ）と認め、区が証明書を発行する条例案を賛成多数で可決した。公的に同性カップルを認める制度は日本で初めて。条例は４月１日から施行されるが、同月で引退する桑原敏武区長は議会終了後の記者会見で、「（統一地方選後の当選議員に定例議会で説明できる）６月以降に、できるだけ早く発行の態勢を整えてほしい」と述べた。
採決では最大会派の自民と無所属の一部議員が反対した。討論では、自民議員が「法律がないのに条例で対応するのはおかしい」などと反対意見を述べたのに対し、民主や無所属会派の議員は「多様性を認め合う社会への一歩」と賛成し、公明や共産会派の議員も賛成に回った。
条例は多様性や性的少数者の人権の尊重を掲げ、戸籍上の性別が同一のカップルについて、互いを後見人とする公正証書を作成していることなどを条件に証明書を出すとしている。区民や事業者にもパートナーシップへの配慮を求め、賃貸住宅への入居や病院での緊急時の面会などの場面で家族として扱われることなどが想定されている。
また、区はこの条例に関して区民らから苦情の申し立てがあった場合には調査や、苦情の相手方に対する指導などを行う。職場での不当な差別や、証明書を持参しているのに面会を断るなど「条例の趣旨に著しく反した行為」が続き、是正の韓国に従わない場合は名前の公表もできるとしている。【藤沢美由紀、大平明日香】
