社会そのほか速
[PR]上記の広告は3ヶ月以上新規記事投稿のないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。
パワートレインからプラットフォームまで一新したホンダの軽乗用車「Nシリーズ」が登場したのは、2011年12月のことでした。
「Nシリーズ」第一弾となったN-BOXは、3気筒エンジンは新設計、トランスミッションも新たにCVTを開発し、センタータンクレイアウトの軽乗用車プラットフォームを採用するという意欲作でした。
それから38か月。NシリーズはN-BOX＋、N-ONE、N-WGN、N-BOX スラッシュと拡大、2015年2月末には累計販売台数が100万台を超える1,013,563台に達したということです。
実質的に2012年から販売開始となったNシリーズの販売台数は右肩あがり。年間を通した数字でいうと、2012年：229,156台、2013年：354,087台、2014年：361,505台となっています。
2015年になってからは、N-BOXシリーズが2か月連続で軽乗用車セールスランキングのトップとなり、また2月には初めて外観変更を伴うマイナーチェンジをするなど、勢いを増しています。
そのN-BOXシリーズの累計販売台数は667,805台
画像付き元記事はこちら:ホンダの軽乗用車「Nシリーズ」が3年強で100万台販売！(http://clicccar.com/2015/03/14/297569/)
鰹節屋のヤマキが作るちょっと贅沢なふりかけ第3弾『鰹節屋のちょっと贅沢なふりかけおかか』。鰹本枯節を100％使用した、しっとりとした口当たりの柔らかなふりかけである。
鰹本枯節とは、数ヶ月かけて何度もカビ付けと乾燥を繰り返して作るかつお節のこと。より強い旨味と、まろやかな香り・味を楽しめる“極上のかつお節”と言われている。削り方にもこだわり、薄く削ることでご飯にふりかけた際のふんわり感や、柔らかな口あたりを実現。
同シリーズには、以前当サイトでもご紹介した「鰹節屋のちょっと贅沢な混ぜ込みおかか」と「鰹節屋のちょっと贅沢なおかか山椒」がある。
すでに販売中の「混ぜ込みおかか」は、通常のかつお節より厚めに切削しており、ご飯に混ぜ込んでもしっかりとした食感を楽しむことができるものだ。
チャック付の袋を開けると、かつお節の良い香りがふわっとたちこめる。
原材料をみてみると、味付けはシンプルに砂糖、食塩、しょうゆとなっており、白ゴマも加えられている。
あたたかいごはんと一緒に頂くと、しっかりとした濃い味付け。内容量20gという分量は少ないのでは？と感じたが、少量でも十分な味わいなので、1度に使う分量はそれほど多くはない。
しっとりタイプのふりかけなので、ごはんとの馴染みも良く、口の中に入れた時にパサパサ感がないのも良い。間違いなく白飯がすすむ味である！ ふりかけおかかを白飯の上にのせておけば、ごはんに味がなじみこれまた旨い。お弁当にもオススメである。
混ぜ込みタイプのものも販売されているが、もちろんこちらをごはんに混ぜ込んでも美味しく頂ける。
また、前回同様にだし茶漬けにするのもオススメ。これだけでちょっとした料亭気分が味わえる。
内容量は20g。
美味しいので、すぐになくなってしまうような気がするが、風味を保つためにはこれくらいの分量が丁度良いのかもしれない。
2015年2月20日（金）より発売中。価格は187円(税込)。全国のスーパーなど食料品売り場で購入できる。
面と向かって「ありがとう」のひと言が言えないこと、ありませんか？ 素直になれなかったり、恥ずかしかったりという気持ちが先にたってしまうのが原因かと思います。そんな時は、ほんの少し勇気をふりしぼって、そっとメッセージを添えるだけでも気持ちが伝わりますよ。
筆者はこういうモノを使っています
今回ご紹介するのは、感謝の気持ちや心のうちをそっと伝えられると人気の“こころを伝えるコミュニケーションシリーズ”の1つ。同シリーズには「こころてーぷ」や「ありがとう切手しーる」などの気分がほっこりする製品がそろいます。そのなかでも筆者のお気に入りは今回オススメする「ありがとう回数券」。
「ありがとう回数券」は、切符回数券型のミニカードで、サイズや色合いはもちろん、改札の鋏痕（きょうこん）など、細部にまでこだわって作られています。ちなみに、鋏痕とは、改札口で専用の鋏を使って切符にあけられていた穴のこと。鉄道会社や駅によって異なっています。
袋の中には11枚の回数券が
四角い囲みの中に自分の名前を書いて使います
裏面は自動改札で使えそうな感じに仕上がっております。もちろん回数券としては使えませんよ
ちょっとしたお礼や借りていたものを返す時に添えて使えば、先方もちょっとうれしくなる、そんな心温まりそうな逸品でした。
銆€銈ゃ偖銉偣銇偦銉儢銇枔銇с儢銉笺儬銇仾銇ｃ仧鈥滃皬鈥濊睔銇°們銈撱儦銉冦儓銆併優銈ゃ偗銉償銉冦偘銆備粖銈勩偦銉儢銇犮亼銇с仾銇忋€併仢銇彲鎰涖仌銇瓍銇嬨倢銇熴倞銆佺姮鐚伀銈儸銉偖銉笺亴銇傘倠銇ㄣ亜銇嗕汉銇俱仹骞呭簝銇勪汉姘椼仩銆傘仢銈撱仾銈ゃ偖銉偣銇с€併儘銈炽偒銉曘偋銈勩儠銈儹銈︺伄銈偗銉嗐儷銉愩兗銇屻亗銈嬨倱銇犮亱銈夈€併仺銉炪偆銈儹銉斻儍銈般仺妤姐仐銈併倠鍌仐銇屼紒鐢汇仌銈屻仸銇勩倠銆傞銇椼仸鈥漰ignic鈥?銉斻儍銈般儖銉冦偗)銆?/p>
銆€浼佺敾銇椼仧銇伅銆併偡銉嗐偅銈偆銉夈伄銈点偆銉圷elp銇ㄣ€併優銈ゃ偗銉償銉冦偘銇儢銉兗銉€銉糚et piggies銆傝嫳銉嗐儸銈般儵銉曠礄銇倛銈嬨仺銆併優銈ゃ偗銉償銉冦偘銇鍛姐伅15骞达綖20骞淬仹銆佹渶杩戙伅銉氥儍銉堛仺銇椼仸椋笺亞浜恒亴澧椼亪銇︺亜銈嬨亴銆佲€溿優銈ゃ偗銉€濄仺銇勩仯銇︺倐銆併亾銇睔銇°們銈撱亴銇┿倢浣嶅ぇ銇嶃亸銇倠銇嬬煡銈夈仾銇勪汉銇屽銇忋€侀＜銇勩伅銇樸倎銇︺亱銈夋兂鍍忋倛銈婂ぇ銇嶃亸銇仯銇︺仐銇俱亜銆佹崹銇︺仸銇椼伨銇嗛＜銇勪富銈傚皯銇亸銇亜銇仩銇ㄣ亱銆傘亾銇€溿償銉冦偘銉嬨儍銈€濄伅銆佸皬璞氥仭銈冦倱銇彲鎰涖仌銈掋偄銉斻兗銉仚銈嬨仩銇戙仹銇亸銆併仐銇ゃ亼銈勯＜銇勪富銇績妲嬨亪銇仼銈掔煡銇ｃ仸銈傘倝銇嗐伄銈傜洰鐨勩仩銇濄亞銇犮€傘倐銇°倣銈撱€侀銇广倐銇倐鍑恒倠銉涖兂銉儙銇償銈儖銉冦偗銇犮亼銇┿€併€屻儩銉笺偗銉併儳銉冦儣銇嚭銇亜銇嬨倐銆嶏紙鍚岀礄锛夈€?/p>
銆€鏃ユ湰銇с倐銆併亗銇°亾銇°仹妲樸€呫仾鍕曠墿銇熴仭銇屽悓銇樺晱椤屻倰鎶便亪銇︺亜銈嬨€傘仜銈忋仐銇亜浜洪枔銇敓娲汇伀鐧掋仐銈掍笌銇堛仸銇忋倢銈嬨儦銉冦儓銇熴仭銆傘仹銈傘€佺敓銇嶇墿銈掗＜銇嗐伄銇€滃懡鈥濄倰銇傘仛銇嬨倠銇撱仺銆傜檼銇椼伀浼淬亞璨换銇繀闋堛仩銆?/p>
The Telegraph
http://www.telegraph.co.uk/foodanddrink/foodanddrinknews/11461660/Micropig-picnic-set-to-delight-Londoners-this-spring.html
会社によって、給与改定や目標達成度合いを確認するタイミングが設定されているところは多い。
「私こんなに頑張ってるのに全く評価してもらえない！」と不満が溜まっている人もいるのではないだろうか？
せっかく頑張っていても、評価されないのは非常に辛い。しかし、職場は戦場だ。目に見える成果が評価され、出世していく人もいる中で、頑張っている姿を見て誰かが評価してくれる……という優しい世界ではない。評価してもらえるように自分から発信していくスキルも必要なのだ。
それでは、自分の仕事が評価されるために、どのようにすればいいのか？
今回は、企業で教育研修を実施してきた筆者が、自分の仕事が評価されるための“目標設定のポイント”をご紹介しよう。
■仕事を可視化する
まずは、あなたの仕事をすべて“可視化”しよう。できる限り具体的に。何の仕事に、どのくらい時間がかかり、何件行ったのか。日々の行動をすべて書き出してみよう。
もしあなたが評価する側であれば、「毎日お客様の対応をしています！」という人と、「今日は3件お客様に訪問し、2件受注してきました」という人であれば、どちらが具体的か明らかなのは明確である。
まずは可視化し、定量化することで、自分の日々できる行動量を把握することが重要である。
■目標設定はSMARTに
では、“成果”はどのように報告すればいいのか。そのためには、まず目標設定をしっかり行うことが重要。
自分が現在できている行動と、これから目標とすることを明確に可視化し、上司としっかりすり合わせなければならない。その際、“SMART”の法則に基づき、設定することがオススメだ。
（1）Specific・・・明確である
（2）Measurable・・・計測可能である
（3）Agreed upon・・・同意できる
（4）Realistic・・・現実的である
（5）Timely・・・期限がある
この5つを満たす目標を設定するようにすれば、できたかできていないかが明確になり、「頑張っているのに！」と不満を持つこともなくなるのだ。
売上などの数値を持つ職種でない場合も、ミス率を減らしたり、業務を効率化したり、自分のスキルアップで時間短縮を図ることも可能だ。
どうやっても何も変えられない仕事内容であれば、誰かに仕事を渡し、自分はさらに新しい業務にチャレンジしてみるのも一つである。
以上、自分の仕事が評価されるための“目標設定のポイント”をご紹介したが、いかがだろうか？
目標設定ももちろんだが、事前に上司としっかりすりあわせることも必要だ。明確にした目標をきっちり達成し、誰もあなたに文句を言えない状態をつくることも、デキる女性には必要なスキルである。
